岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80％，绩效工资占20％左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题?

此题为判断题(对，错)。

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，（）车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

薪酬公平性的涵义包括( )。

A．同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

B．同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C．同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

D．同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

E．不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

在贫困救助社会工作中，下列哪些是属于社会工作者倡导劳动力市场规范的?( )

A．鼓励救助对象自办企业和经济实体

B．呼吁政府为接受训练但技能仍较低的救助对象购买岗位，为其提供补贴生活经费的就业机会

C．呼吁政府积极创造新的就业机会

D．提高最低工资标准

E．消除劳动力市场的就业歧视，推进对救助对象劳动就业保障性政策法规的制定和执行

代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

A.岗位薪酬制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

企业工资制度的类型主要包括（ ）。

A．固定工资制

B．组合工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

E．技能工资制

要求企业要有一种比较开放的、利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制