第1题
A.马云组建了团结、高效的“十八罗汉”创业团队,并对团队成员实施了有效的激励,
B.马云的成功是“剁手党”多年奉献的结果,没有“剁手党”的支持,马云什么都不是。
C.马云建立的阿里巴巴企业采用了科学的企业治理结构,确保企业稳健运行。
D.马云的创业适应了互联网时代发展的潮流,创业项目具有明显的时代特点。
第3题
A.比较:别人创业成功了,我也可以
B.谨慎:不是每个人都适合创业,要谨慎做出选择
C.逃避:工作又累又没有自由,还不如创业
D.神话:有好点子,有热情就可以成功
第5题
辍学在家初期,他只想帮家里干一些手头的活,以分担父母的压力。后来,经人介绍,他开始养殖兔子,因为初期规模不大,投资也不多,他从哥哥那里借到2万元钱就开始创业了。但由于缺乏专业知识和技术,也没有及时给兔子打疫苗,导致养殖到2个月的时候大批兔子感染死亡,眼见着首次创业失败,王长兴非常难过。此后的一段时间内,他几乎不敢想象创业的事情,好在资金是哥哥给的,也没有催着他还款。
后来,当地发展农家乐周末短途游项目,许多城里的游客纷至沓来,村子里热闹起来。这些游客来了之后一般都会带点小手工纪念品回家,王长兴看到了这个商机,他认为利用乡村的材料优势生产手工艺品是一条可以创业的道路。但是第一次失败的经历仍然让王长兴记忆犹新。他了解到县政府为当地残疾人就业举办有专门的技术培训项目。为了稳妥起见,他去县里残疾人帮扶办公室寻求咨询意见,在县帮扶中心的协调下,王长兴被安排到编织工艺工作室学习。经过两个月的技术学习,他较为熟练地掌握了用竹子编织花篮的技术,一回到家就开始扎进自己的“计划”。果然皇天不负有心人,他编织的手工艺品很快得到了游客的认可,销量不断攀升,很快王长兴就把第一次创业欠下哥哥的“巨款”还清了。自己的积蓄也慢慢多了起来,而且把父母的生活费都包揽了。
随着生意越做越大,王长兴为了帮助村子里另外两个身患残疾的村民,主动为他们提供力所能及的工作岗位,并且准时发放相应的工资,对他们的生活也有很大的改善。不仅如此他还不忘记临县的残友,并且把愿意过来工作的3个人都接过来,安置在自己成立不久的公司。随着公司安置残疾人的数量越来越多,为了更好地服务残疾人日常工作,公司还定期聘请就业指导员来与残疾人员工交流沟通,了解大家工作和生活中的切实需求,并最大限度给予帮助。
当人们问其创业的心得时,王长兴思索了一下说,最重要的是有一个良好的心态,身体的残疾不能成为消沉的借口。只要坚持不懈,总会得到命运的眷顾。
王长兴第二次创业成功的主要原因有哪些()
A.市场契机
B.政府扶持
C.技术学习
D.融资畅通
第6题
B、创业者综合素质的重要性
C、创业者专业能力的重要性
第7题
第2-4周作业 创业机遇是有窗口期的,如淘宝创业的窗口期是2003-2005年。对某种创业来说,窗口期未到,没有机会;窗口期过了,机会流失。当下是很多种创业的窗口期,非常时尚的“粉丝经济”便位列其中。 围绕着粉丝经济这一主题,结合《第二讲创业机会识别》、《第三讲创业团队组建》《第四讲整合创业资源》的内容,请同学们用三周时间通过网络自学、研讨、交流,探究以下问题: 一、什么是粉丝经济? 1.定义; 2.重要的概念(如圈粉、涨粉、爆粉、黑粉、水军、自来水、主播、播主……); 3.现状与趋势; 4. 粉丝经济对自己有何价值? 二、分析一个成长中的案例 坊间有言:“拥有100个粉丝,你就可以开始发财了。”“橙汁儿很甜”是一位河南本土播主,拥有160万+的粉丝。请研判其小视频(至少30个,尤其要关注被点赞数较高的),尝试分析: 1.播主的优势与资源; 2.播主的表达方式与技巧; 3播主的运营策略或格局(自己研究格局的概念)。 三、分析一个成功的案例 要圈粉甚至爆粉,作品必须:a有趣、好玩;b高品质、高水平;c切中大众的痛点、痒点、酥麻点;d契合自身的优势和资源。这些要求有一个人的作品都达到了,这个人就是李子柒。 李子柒,目前拥有3800万+粉丝,2019年营收1.6亿+。她起于乡野,发于苦难,可望可仿,不一定不可及! 1.请通过网络介绍深入了解李子柒的成长过程。 2.研判李子柒的作品(至少30个,注意不同风格和主题的作品都涉及到)。 3.总结李子柒作品的特点。 4.分析李子柒的个人优势和拥有的资源。 5.分析李子柒的谋略与格局。 6.用一句话概括“橙汁儿很甜”与李子柒的差距。 7.你会给“橙汁儿很甜”什么样的改进建议? 四、你如果现在开始当播主,会怎么做? 1. 你有什么优势和资源? 2. 选择什么主题和特色? 3. 怎么定位自己(团队)作品的受众? 4. 怎么组建自己的团队? 五、与班内同学合作,拍一个小视频晒晒(选做)。 说明与要求: 1.在学习、研究前四项内容时,要逐项逐条做好笔记,写出自己的心得,字数不限,以清晰显示出自己有所感悟、有所收获为度。(用自己的话去讲。要明白,所有老师都十分反感大篇幅COPY的东西)。 2.心得体会文本提交截止时间为第四周结束3月15日24:00。提交路径另行通知。 3.本次作业因难度和任务量都较大,所以其成绩作为平时成绩的主体,同时也将影响课程总成绩的判定。 4.第五项选做,不计入作业成绩,但会在课程总成绩中酌处。
第8题
案例为什么高工资没有高效率
A公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较。
A公司的老总张成一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。但公司领
导提倡‘高薪资、高效率’时,却不把高效率摆在第一个努力的目标,而是借着提高薪资,提高员工的工作意愿,然后再达到高效率。”他想,公司发展了,确实应该考虑提高员工的待遇,一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报,另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此,A公司重新制定了报酬制度,大幅度提高了员工的工资,并且对办公环境进行了重新装修。
高薪的效果立竿见影,A公司很快就聚集了一大批有才华有能力的人。所有的员工都很满意,大家的热情高,工作十分卖力,公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月,大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦?
A公司的高工资没有换来员工工作的高效率,公司领导陷入两难的困惑境地,既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢?
第9题
周彦俊的小作坊能够创业成功的因素有哪些?()
A.有画画的专业技能
B.看到了草制工艺品的市场机会
C.有政策支持
D.是残疾人
第10题
填入横线部分最恰当的一项是( )。
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