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[单选题]

下列关于“拒绝域”的评述中,不正确的是()

A.拒绝域是样本空间的子集

B.拒绝域的结构形式是先定的,与具体抽样结果无关

C.拒绝域往往是通过某检验统计量诱导出来的

D.拒绝域中涉及的临界值要通过抽样来确定

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更多“下列关于“拒绝域”的评述中,不正确的是()”相关的问题

第1题

下列关于送达的表述中,不正确的是()
A、送达诉讼文件必须有送达回证

B、收件人本人或代收人在送达回证上签收的日期为送达日期

C、送达时如本人不在,可交给他的成年家属或所在单位的负责人代收

D、如收件人本人拒绝接受,送达人将诉讼文件留在收件人的住处即可

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第2题

关于甲银行拒绝付款的情况,下列表述不正确的是( )。

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第3题

下列关于内部收益率的表述中,不正确的是( )。
A. 内部收益率是该项目能够达到的最大收益

B. 内部收益率说明该方案的实际获利水平

C. 内部收益率是使净现值为零的收益率

D. 内部收益率小于基准收益率时,应该拒绝该项目

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第4题

下列关于内部收益率的表述中,不正确的是( )。
A. 内部收益率小于基准收益率时,应该拒绝该项目

B. 内部收益率是该项目能够达到的最大收益

C. 内部收益率是使净现值为零的收益率

D. 内部收益率说明该方案的实际获利水平

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第5题

下列关于内部收益率的表述中,不正确的是( )。
A. 内部收益率是使净现值为零的收益率

B. 内部收益率是该项目能够达到的最大收益

C. 内部收益率小于基准收益率时,应该拒绝该项目

D. 内部收益率说明该方案的实际获利水平

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第6题

下列关于法定禁止背书的表述中,正确的是( )

A、被拒绝承兑的汇票,不属于法定禁止背书的情形

B、被拒绝付款的汇票,属于法定禁止背书的情形

C、超过付款提示期限的汇票,不得再进行背书转让

D、将超过付款提示期限的汇票再背书转让的,背书人应当承担票据责任

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第7题

鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。

下列关于小李的说法,不正确的是()

A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位

B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导

C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间,他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

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第8题

鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。

下列关于小张的说法,不正确的是()

A.小张太自我中心,缺乏同理心

B.小张职业素养有待提升

C.小张是学财会的,如果让他做会计,他就不会出现这种情况了

D.小张责任心较低,他这样的做法,用人单位确实无法接受

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第9题

下列关于行使追索权的说法中正确的是( )。

A.由于汇票是被拒绝承兑,而没有被拒绝付款,因此F公司不能行使追索权

B.依照规定,承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的,持票人可以行使追索权

C.F公司可以行使追索权

D.承兑人或者付款人死亡、逃匿的,持票人可以行使追索权

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第10题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,不正确的是(  )。

根据以下资料,回答问小题:

2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。

合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。

2013年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。

下列关于劳动合同中试用期的规定,说法正确的是(  )。

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