人力资源管理部门的职责中（)是主要工作职责。

A．错误

B．正确

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。

A.对员工的日常工作直接进行评估

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是( )。

A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作

B.业务中心对人员素质的要求较高

C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责

D.业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询

E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

A.协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训

B.为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流

C.有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施

D.将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系

E.有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A、公共部门人力资源管理制度化

B、公共部门人力资源管理法治化

C、公共部门人力资源管理规范化

D、公共部门人力资源管理统一化

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。

A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定

在流动人口计划生育工作中负有职责的相关部门主要包括：公安、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生、价格、工商行政管理等部门，但（）。

A.不局限于这些部门

B.仅局限于这些部门

《社会救助暂行办法》规定，()、人力资源社会保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。

A.国务院民政

B.卫生计生

C.教育

D.住房城乡建设