A.网页设计方案
B.网站技术解决方案
C.网站
D.建设网站目的
第2题
A、负责标书精读,提出网规相关的澄清问题
B、负责理解和执行网络规划的策略
C、负责网络拓补结构设计和无线网络仿真
D、负责输出规划站点信息表和无线网络规划方案
E、协助项目组进行网规网优和工程技术相关的内部会议的组织安排
第4题
A.提供的全部信息内容须真实准确
B.提前缴纳足额的费用
C.客户需为协助理财规划师执行理财规划提供必要的便利
D.公司对制定的理财规划建议书拥有知识产权,未经本公司许可,客户不得许可给任何第三方使用,或在报刊、杂志、网络或其他载体予以发表或披露
第5题
对于网络规划设计工程师来说,在把某项工作系统化的时候,正确地理解该项工作的内容并设计出有效的系统,是一件最困难的事情。为了把用户的需求正确无误地反映到网络工程项目的逻辑设计文档中,常规的做法是将该工程项目的需求说明书和逻辑设计文档交给用户征求意见。
请围绕“逻辑网络设计过程中对用户需求的把握”论题,依次对以下3个问题进行论述。
1.叙述你参与规划、设计的网络工程项目的概要及其逻辑网络设计的目标,说明你所承担的工作。
2.结合你的切身实践叙述该项目网络技术选择时的主要考虑因素。
3.就你所下过功夫的地方叙述,为了把用户需求反映到网络工程项目的逻辑设计文档中,采取了哪些手段与用户进行通信?对于你所采用的手段,各举出一点你认为有效果的方面和无效果的方面,简要叙述你对这方面的评价。
第6题
动态学习公司的歧视问题
动态学习公司的詹尼弗和梅尔所面临的一个问题是,公司目前的人事管理规定和程序不健全。去年乱乱哄哄地搞了很多活动,比如创建和检验商业模式,开办网站,起草和修改商业计划书,最后得到风险投资。而且准确地说,那时他们绝对没有时间顾及雇员手册、人事政策或与人力资源有关的问题。甚至连25页的商业计划书对此也没有任何说明。该计划书对预算规划、竞争、市场成长以及经营战略做了相当详细的描述。但是,在谈到人力资源时,除了提到目前雇员简短的个人简历以及头两年需要配备人员的职位规划之外,再没有其他内容。
几乎从一开始,涉及到公平就业机会法律的形式和内容,他们俩就表现出“力所不及”(如梅尔所说)的样子。他们俩听过课,了解一般要求,比如不得询问求职人的年龄等。但是,在实际面试中,那些一般的准则总是难以落实。有两个事件特别影响到他们。有一位申请销售职位的人已经年满50岁,比其他求职人年龄大一倍。梅尔在面试时向这位求职人提出这样一类问题,比如:“你认为你能够赶上销售互联网产品的速度吗?”“你知道,我们一天会在这里工作很多小时,你能适应吗?”梅尔的用意不是歧视,但他并没有向其他年轻一些的求职者问这样的问题。另一个申请内容经理职位的候选人也有问题。几年前此人曾因挪用公物而入狱。梅尔向他询问了几个有关这件事的问题,并且问他现在是“清白的”还是“在接受什么处理。”詹尼弗认为像这样的提问可能没问题,但是她不能确定。
办公室里还有一个烦人的问题。有两个从事内容管理的雇员,露丝(Ruth)和丹(Dan),他们的工作就是将课程及其他教育内容放在网站上,丹与亚力克斯(Alex)一起,有时说粗话,比如说在谈论公司让计算机厂商到办公室修理公司服务器的常见毛病的时候说粗话,梅尔对此的态度是:“男孩子就是男孩子嘛。”但是,詹尼弗看到,有几次当“这些男孩子”做这样谈话时,露丝畏畏缩缩。詹尼弗感到这种行为必须制止。但是,虽然她觉得至少是不文明的,但她不清楚这种评议是不是法律界定的“敌对环境”。这两个业主断定,是时候了,应当制定和实施人力资源规章,以保证其公司及其雇员遵守公平雇佣法律的形式和内容。现在,他们希望你(他们的管理顾问),帮助他们做这件事。以下就是他们想要你为他们做的:
[问题和作业]
第7题
第9题
Ⅰ.应用软件的需求分析报告
Ⅱ.应用软件和数据库设计报告
Ⅲ.系统运行环境和软件、硬件配置报告
Ⅳ.系统运行平台的需求和分析报告
Ⅴ.系统的网络与通信的需求分析报告
A.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅲ,Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ,Ⅳ和Ⅴ
第10题
Ⅰ.应用软件的需求分析报告
Ⅱ.应用软件和数据库设计报告
Ⅲ.系统运行环境和软件、硬件配置报告
Ⅳ,系统运行平台的需求和分析报告
Ⅴ.系统的网络与通信的需求分析报告
A.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅲ,Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅰ,Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ,Ⅳ和Ⅴ
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!