在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制的期限一般不超过两年。（）

关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。

A.竞业限制期限不得超过两年

B.竞业限制的人员包括企业各类人员

C.在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

依《劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。

A 半年

B 一年

C 两年

D 三个月

A. 竞业限制的期限最长不超过三年

B. 劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位

C. 竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D. 竞业限制的期限最长不超过两年

完成下列各题： 吴某于2012年3月1日与北京某证券公司签订劳动合同，被聘为经理，签订固定期限劳动合完成下列各题： 吴某于2012年3月1日与北京某证券公司签订劳动合同，被聘为经理，签订固定期限劳动合同，期限为两年，月基本工资为3万元。由于证券公司业务具有严格保密性，双方在劳动合同中约定了竞业限制，即劳动合同解除或终止后，吴某三年内不得在本地区从事与该公司业务性质相同的工作；如违约，吴某须一次性支付证券公司经济损失60万元。但是由于金融市场不景气，该证券公司拖欠吴某2012年第四季度的工资。吴某多次与人力资源部门索要工资无果，于是向该公司提出即时辞职，但证券公司拒不批准吴某辞职。2013年1月3日，吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该证券公司补发第四季度工资，支付经济补偿金；解除劳动合同；且不承认劳动合同中关于竞业限制的条款。 劳动合同中关于竞业限制的约定对吴某（）

A．有效

B．无效

C．效力待定

D．可撤销

完成下列各题： 吴某于2012年3月1日与北京某证券公司签订劳动合同，被聘为经理，签订固定期限劳动合同，期限为两年，月基本工资为3万元。由于证券公司业务具有严格保密性，双方在劳动合同中约定了竞业限制，即劳动合同解除或终止后，吴某三年内不得在本地区从事与该公司业务性质相同的工作；如违约，吴某须一次性支付证券公司经济损失60万元。但是由于金融市场不景气，该证券公司拖欠吴某2012年第四季度的工资。吴某多次与人力资源部门索要工资无果，于是向该公司提出即时辞职，但证券公司拒不批准吴某辞职。2013年1月3日，吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该证券公司补发第四季度工资，支付经济补偿金；解除劳动合同；且不承认劳动合同中关于竞业限制的条款。 劳动合同中关于竞业限制的约定对吴某（ ）。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

此题为判断题(对，错)。

在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过( )。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

在解除或者终止劳动合同后，对竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

a.一

b.二

c.三

d.四