（）指组织成员之间或组织与组织之间的信息交流行为

斜向沟通是指发生在组织内部同一层次成员之间的信息传递行为，其目的是谋求相互之间的了解和工作上的协调配合。()

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指( )。

A.激励

B.内控

C.合规

D.约束

激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。

A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等

C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要

D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

A.团体动力

B.信息、交流

C.团体阻力

D.团体的心理素质

E.团体及成员的相互关系

矩阵结构的优点是：(  )。

  A．机动、灵活，可随项目的开发与结束进行组织或解散

  B．从各方面抽调来的人员有信任感、荣誉感，使他们增加了责任感，激发了工作热情，促进了项目的实现

  C．加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了直线职能结构中各部门互相脱节的现象

  D．成员之间能沟通、融合，能把自己的工作同整体工作联系在一起

  E．根据项目来组织，任务清楚，目的明确，各方面有专长的人都是有备而来

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

未来工程建设的信息资源的组织和管理具有的特征为( )。

A．在工程建设各阶段，参与各方都能随时随地获得所需要的各种项目信息

B．用基于虚拟现实的、逼真的工程项目模型指导工程建设的设计与施工全过程

C．避免信息在工程项目各组成部分之间，工程建设实施各阶段之间以及在参与建设的各方之间的分离现象

D．减少时间的影响，使项目团队成员相互进行信息交流和沟通时有同处一时的感觉

E．对信息的产生、保存及传播进行有效管理

未来工程建设的信息资源的组织和管理具有的特征为( )。

A．在工程建设各阶段，参与各方都能随时随地获得所需要的各种项目信息

B．用基于虚拟现实的、逼真的工程项目模型指导工程建设的设计与施工全过程

C．避免信息在工程项目各组成部分之间，工程建设实施各阶段之间以及在参与建设的各方之间的分离现象

D．减少时间的影响，使项目团队成员相互进行信息交流和沟通时有同处一时的感觉

E．对信息的产生、保存及传播进行有效管理