第1题
张某该怎样解决问题?( )。
A.不离开B市供电公司,但要求退还违约金
B.申请劳动仲裁,要求A市供电局为其办理离职手续
C.离开B市供电公司回到A市供电局
D.将A市供电局和B市供电公司诉至法院
第2题
杨某该怎样解决上述问题?( )
A.离开B市供电公司回到A市供电局
B.不离开B市供电公司,但要求退还违约金
C.申请劳动仲裁,要求A市供电局为其办理离职手续
D.将A市供电局和B市供电公司诉至法院
第3题
A.学校统计就业率、派遣毕业生的依据
B.保障大学生就业权利
C.用人单位申报进人指标的依据
D.毕业生办理个人档案和户口的依据
E.追究违约方违约责任的依据
第5题
第6题
A.甲与乙签订的遗赠抚养协议,约定乙在甲生前抚养甲,甲死后将自有房屋一套赠与乙
B.汶川大地震后,某企业宣称要向灾区捐赠1000万元人民币,后没有履行
C.某知名大学毕业生与学校、用人单位签订的就业“三方协议”
D.某房地产开发公司与政府有关部门签订的国有土地出让合同
第7题
A.甲与乙签订的遗赠抚养协议,约定乙在甲生前抚养甲,甲死后将自有房屋一套赠与乙
B.汶川大地震后,某企业宣称要向灾区捐赠1000万元人民币,后没有履行
C.某知名大学毕业生与学校、用人单位签订的就业“三方协议”
D.某房地产开发公司与政府有关部门签订的国有土地出让合同
第8题
第10题
近年来,某公司为了提高国内市场占有率,不断加大营销渠道建没方面的投入,并努力推进管理变革。在2004年4、5月期间,该公司参加了北京、上海、广州、武汉等地十多所大学举办的校园招聘会,与l20多名应届大学毕业生签定了就业协议,继而这120多名应届大学毕业生成为这个公司中的正式员工。两年多过去了,这些大学毕业生已成为该公司销售人员队伍中的新生力量,有的已经成为骨干。公司决定从这些员工当中挑选l5名表现优秀的,将其提升到区域销售经理岗位上。
根据上述资料,回答下列问题:
89.该公司所选择的招聘渠道的优势是( )。
A.为企业招聘工作提供了大量的人选
B.给企业带来了活力
C.省时省力,成本低
D.有助于调动内部成员的积极性
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