所有者与经营者的矛盾协调方法包括（）

为了协调所有者与债权人之间的矛盾，通常采用的方法包括（ ）。

A．在借款中明确担保条款

B．参与企业的经营决策

C．对企业的经营活动进行财务监督

D．将债权人的收益与企业经营的绩效挂钩

为了协调所有者与债权人之间的矛盾，通常采用的方法包括(  )。

  A．在借款合同中加人某些限制性条款

  B．参与企业的经营决策

  C．对企业的经营活动进行财务监督

  D．收回借款或者停止借款

A、建立激励机制

B、建立对抗机制

C、建立反对机制

D、建立约束机制

财务危机预警是预防性控制的一种代表性应用。 2 、财务计划包括长期计划和短期计划。公司通常制定短期计划,作为实现公司战略的规划。 3 、如果假设投入资本相同,利润取得的时间相同,利润最大化是一个可以接受的财务管理目标。 4 、在股东投资资本不变的情况下,每股股价最大化能够体现股东财富最大化这一财务管理目标。 5 、假设每股收益的实现时间相同,每股收益最大化也是一个可以接受的目标。 6 、能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法,就是协调所有者与经营者矛盾的最佳解决办法。 7 、自利原则是信号传递原则的一种运用。 8 、引导原则不会帮你找到最佳方案,但可以使你避免采取最差的行动。 9 、机会成本概念应用的财务管理原则是自利行为原则。 10 、在市场环境下,所有交易从双方看都表现为 “ 零和博弈 ” 。 11 、金融交易是所有权和使用权的同时转移（）

下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（ ）。

A.协调相关者利益冲突，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法

C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款

D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式

A、适应消费者对食品消费需求变化的需要

B、缓解农产品生产季节性和消费常年性的矛盾

C、降低经营风险和市场交易费用

D、解决农产品质量信息不对称

企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

A.现在与将来的矛盾

B.老员工与新员工的矛盾

C.个体与团体的矛盾

D.经营者和员工之间的矛盾

企业要实现可持续发展，必须解决的价值分配中的内在矛盾不包括( )。

A．现在与将来的矛盾

B．老员工与新员工的矛盾

C．个体与团体的矛盾

D．经营者和员工之间的矛盾

基金管理公司法人治理结构存在的问题包括()

A.所有权，经营权与监督权的三权失衡

B.基金管理公司与其他基金当事人之间利益关系冲突，相互缺乏制衡机制

C.内部控制制度存在缺陷

D.没有独立董事

A.其对人的假设是道德主义的利他行为

B.起源于对私人部门所有者与经营者或雇员之间关系的研究

C.代理问题普遍存在于包括公共组织在内的任何具有科层结构的组织中

D.其核心问题是目标冲突与信息不对称