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自我支持技术包括以下五个方面:寻求滋养性环境,搜集充分的信息;积极调整情绪;建立良好的人际关系;面对现实,正视危机;暂时避免作重大的决定。

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更多“自我支持技术包括以下五个方面:寻求滋养性环境,搜集充分的信息;积极调整情绪;建立良好的人际关系;面对现实,正视危机;暂时避免作重大的决定。”相关的问题

第1题

情绪情感的自我调节化主要表现在三个方面,其中不包括( )。

A.情绪的冲动性逐渐减少

B.情绪的稳定性逐渐提高

C.情绪情感从外显到内隐

D.情感指向的事物不断增加

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第2题

激情是指以下哪种情绪

A、快乐情绪

B、负性情绪

C、积极的情绪

D、持续长久的情绪

E、短暂爆发的情绪

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第3题

()主要是寻求他人情感方面的安慰和支持,会寻求一个家庭成员、朋友或专业人员的来解决其情绪和心理痛苦,其主要目标是获得情感支持。

A.情绪焦点性策略

B.卷入策略

C.易感程度

D.慢性疾病

E.衰竭期

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第4题

“大五人格”量表中的五个纬度不包括

A.情绪性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

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第5题

支持性督导的工作内容包括()

A.疏导情绪

B.给予关怀

C.发现成效

D.寻求满足

E.授权协调

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第6题

1、 “百分之九十的失败者不是被打败的,而是自己放弃了...

1、 “百分之九十的失败者不是被打败的,而是自己放弃了成功的希望。”这句话是员工工作态度培训中的( )。 A.乐观的心态 B.坚持的心态 C.成就的心态 D.感恩的心态 2、在工作中,会遇到很多突发问题,如何做到处理得当,值得仔细研究。要养成广泛学习的习惯,做到“四要”。以下( )不是“四要”的内容。 A.学习理论 B.学习态度 C.学习经验 D.学习榜样 3、你对每一个客户都提供最好的服务,不能有保留。你对待第一个客户和对待最后一个客户,同样需要付出非常饱满的热情。这体现了客服人员( )心理素质。 A.满负荷情感付出的支持能力 B.积极进取、永不言败的良好心态 C.“处变不惊”的应变力 D.情绪的自我账款及调节能力 4、招聘需求分析的步骤包括(a.汇总岗位的用人要求b.岗位信息的采集搜集c.有效招聘要素的选择d.岗位信息的整理提炼),以下关于招聘需求分析的步骤排序正确的是( )。 A.acdb B.adbc C.bdac D.cbad 5、态度考核不包含( )。 A.积极性 B.纪律性 C.创新能力 D.责任感 6、作为客服员,下列有关仪容仪表的要求错误的是( )。 A.穿着统一、整洁的工服 B.发型整理整齐 C.站姿端正、坐姿端正、行走轻稳 D.蓄须、留长发、穿拖鞋上岗 7、正式面谈环境的选择安排,说法正确的是( )。 A.选择一个相对安静的地方,最好不要有第三人在场,如果不可避免的话,尽量把注意力集中在被面谈者身上 B.定在周五或者是快下班的时候,以节约时间 C.可以选择餐厅作为面谈地点,化解尴尬 D.选择一个热闹的环境,以保证整个面谈过程的开放性 8、( )一般为短期集中式,且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场。 A.招聘会 B.人才市场招聘 C.媒体招聘 D.人才介绍机构

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第7题

自我效能的信息可以源自以下哪些方面()。

A、掌握性经验

B、替代性经验

C、社会劝导

D、身体和情绪状态

E、询问他人

F、盲目自信

G、自我感觉

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第8题

“大五”人格因素理论认为人的特质有以下五个维度:神经质性、外向性、()、随和性、尽责性.

A.因袭性

B.开放性

C.负情绪性

D.正情绪性

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第9题

技术可行性分析中,可以接受的技术支持不包括()。
A、手机移动网络的4G+的宽带网速

B、实验室正在研发的面向人类生理参数检测的情绪读取装置

C、操作系统底层的支持模块

D、大规模压力测试时,挑选IBM的一款自动测试工具软件,来模拟系统对在线多人并发请求的处理表现

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第10题

以下哪些方面可以作为自我效能的信息来源?()

A、掌握性经验

B、替代性经验

C、言语劝说

D、身体和情绪状况

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