关于业绩评价，以下说法错误的是

A、投资中心的责任不仅有创造利润，也包括充分利用投资中心的资产

B、公司可以像评价利润中心一样只按照营业利润评价投资中心的业绩

C、单纯使用投资报酬率来评价部门经理的表现会促使他们只推行会提高当前投资报酬率的项目

D、目标投资报酬率指的是可接受的最低投资报酬率

A、可控成本指的是管理者通过决策可以施加影响的成本

B、例外管理将管理者的注意力集中在实际结果与预算结果的重大差异上

C、收入中心的责任报告通常关注弹性预算差异，不关注销量差异

D、在成本中心，管理者负责控制成本

A. 在对基金业绩评价时，有必要计算夏普比率、特雷诺比率等风险调整后收益

B. 根据基金持有股票的市值，可以把基金风格分为小盘、中盘和大盘

C. 某基金将81％的资产投资于股票，将9％的资产投资于债券，将10％的资产投资于货币市场，此基金为混合基金

D. 基金星级评价可以清晰地将某只基金在同类基金中的排名表示出来

A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量

B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量

C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定

D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量

A.基金评价可以为基金管理人提高投资管理能力提供参考

B.基金评价最终需要回答的问题是基金业绩的来源

C.投资目标与范围不同的基金可以一起进行评价和比较

D.不同投资目标与范围的基金不具备可比性

B.平衡计分卡注重对员工执行过程的控制，传统的业绩考核则强调目标制定的环节

C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况，根据需要(每月或每季度)适时调整战略、目标和考核指标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

A、基金评价就是对基金投资回报率的简单排序

B、基金评价最终需要回答的问题是基金业绩来源于投资技能还是单纯的运气

C、对于基金公司而言，想要提高其投资管理能力，必须测算和理解基金经理的业绩

D、只有通过完备的投资业绩评估，投资者才可以有足够的信息来了解自己的投资状况

A.客户分析包括客户品质分析、客户财务分析、客户信用评级

B.客户历史分析包括成立动机、经营范围、名称变更、以往重组情况等

C.客户品质基本分析包括客户历史分析、法人治理结构分析、股东背景、产品竞争力和经营业绩分析、信誉状况

D.对公司高管人员的评价应包括教育背景、商业经验、修养品德、经营作风、进取精神

A．特雷纳指数度量的是单位系统风险带来的超额回报，其值越大越好

B．夏普指数度量的是单位非系统风险带来的超额回报，其值越大越好

C．Jensen指数大于零，表明基金的业绩表现优于市场基准组合

D．夏普指数是以资本市场线为基准来评价基金业绩的

A．特雷纳指数度量的是单位系统风险带来的超额回报，其值越大越好

B．夏普指数度量的是单位非系统风险带来的超额回报，其值越大越好

C．Jensen指数大于零，表明基金的业绩表现优于市场基准组合

D．夏普指数是以资本市场线为基准来评价基金业绩的