MRPⅡ是在MRP的基础上发展起来的，最主要是它将人事管理纳入其中。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。

A.将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道

B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观

E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。

A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观

E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是( )。

A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的

B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的

C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的

D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

组织行为学产生和发展的基础是组织管理学和( )。

A.社会管理

B.人类学

C.人事管理学

D.领导科学

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。

A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B.管理工作的范围不断扩大和深入

C.心理测量与面谈科学方法的运用

D.企业雇主的认知发生了重大变化

E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。()

①现在许多机关单位人事管理水平还停留在纸介质的基础上

②随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化

③它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有 纸办公中解脱出来

④这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力

⑤网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案

⑥在信息时代，这种传统的管理方式必然被计算机为基础的信息管理所取代

A.②⑤③①④⑥

B.②⑤①③⑥④

C.⑤③②⑥①④

D.⑤①④⑥③②