更多“绩效计划是管理者与员工的单向沟通过程。”相关的问题
第1题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
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第2题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是()
A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正D.主管对员工的工作进行公正客观的评价
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第3题
管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则，20／80原则是指()。
A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬
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第4题
心力衰竭最早出现的临床表现是
A、下肢水肿
B、舒张期奔马律
C、胸水和腹水
D、劳力性呼吸困难
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第5题
（ ）流量特性相对流量与相对开度成抛物线关系，即平方根关系。
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第6题
商业摄影的价值和生命力建立在传递信息、信息调查与信息反馈上。
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第7题
对称密钥密码模型的五要素中，加解密算法必须保密。
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第9题
组合砖砌体
A、适用于轴心受压构件
B、适用于小偏压构件
C、适用于大偏压构件
D、多用于受地震作用构件
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第10题
[图]A、40欧B、20欧C、60欧D、50欧...
A、40欧
B、20欧
C、60欧
D、50欧
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第11题
请思考并讨论民俗与道德、法律的关系，三者之中谁最早产生于人类社会？民俗对于社会风气产生何种作用？相对于道德准则和法律，三者中谁对民众产生的影响更大？
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第12题
戏曲表现特征的综合性体现在唱、念、做、打四个方面，也称为戏曲的“四功”。
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第13题
分别推导两部门、三部门、四部门经济收入与支出构成的基本公式与储蓄—投资恒等式
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