洗衣房主要工作包括（）

李四原在一家洗衣房工作，年薪为30000元。现他打算离开那里自办洗衣房。预计年营业收入为100000元。开支包括：雇员薪水35000元，各种用品10000元，房租8000元，水、电、煤气2000元，银行利息支出5000元。请计算：

  (1)外显成本；

  (2)内涵成本；

  (3)会计利润；

  (4)经济利润；

  (5)问：自办洗衣房是否合算?

简述如何做好洗衣房安全工作。

A.客衣洗涤

B.布草的盘点

C.员工制服洗涤

D.布件洗涤

A. 洗涤床单

B. 餐厅棉织品

C. 洗送客衣

D. 纤维织物

A、不同食品区域

B、不同加工区域

C、不同湿度区域

D、不同清洁区域

在洗衣房的设置及管理方式上，酒店有多种选择，可以自设洗衣房，承担全部洗涤工作，或只承担干洗部分工作而将水洗部分外包，或撤销洗衣房而把全部洗涤任务外包。()

梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。据此，请回答:

该商场能否停发梅斯特等10人的工资，其理由是什么?( )

A．能。因为商场长期亏损

B．不能。因为梅斯特等10人在法定工作时间内提供了正常劳动

C．不能。因为梅斯特等10人作为劳动者享有取得劳动报酬的权利

D．不能。因为国家实行最低工资保障制度

梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。据此，请回答下面问题：

该商场能否停发梅斯特等10人的工资，其理由是什么?()

A．能。因为商场长期亏损

B．不能。因为梅斯特等10人在法定工作时间内提供了正常劳动

C．不能。因为梅斯特等10人作为劳动者享有取得劳动报酬的权利

D．不能。因为国家实行最低工资保障制度

住宿场所的卫生管理制度包括

A.洗衣房卫生管理制度

B.健康危害事故与传染病报告制度

C.证照管理制度

D.集中空调通风系统卫生管理制度

E.设施设备维护保养制度

A.湿洗机

B.干衣机

C.洗干一体机

D.熨染机