招聘工作的两个前提，一个是人力资源净需求预测，另一个是（）。

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

人员招聘的前提有两个：( )，这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析

B、人力资源预测

C、人力资源规划

D、人力资源评估

E、工作分析

招聘的两个前提是()。

A、财务预算

B、企业战略

C、人力资源规划

D、工作分析

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、搜寻简历

D、确定招人标准

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。()

人力资源需求预测

为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。

当问到“你们企业预测过人力资源需求吗?”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

什么是人力资源规划?

人力资源是现代企业竞争的核心资源，人力资源的需求和供给是一个企业所必需高度重视的工作。某公司根据过去的经验发现，基层人员数量(Y)与公司营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX)，a、b分别为150、10。该公司去年的实现营业额10亿元，今年公司因扩大经营规模。预期实现营业额18亿元。

根据上述资料，回答下列第 89～93 题：

第 89 题 在去年基础上，今年该公司需要招聘基层人员（ ）名。

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为( )。

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

招聘的前提条件包括()。

A、工作设计

B、人力资源规划

C、考核标准

D、工作分析

人力资源工作的前提是()。

A、招聘

B、选拔

C、规划

D、招募