A.战略匹配
B.实现战略
C.赢得竞争优势
D.追逐利润
第5题
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第6题
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
第7题
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”
C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
第8题
A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
第10题
A.是现代人力资源管理发展的高级阶段,代表了现代企业一种全新的管理理念
B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
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