职位工作分析的程序主要有（）（）（）（）（）。

A.编写职位分析书

B.编写职位说明书

C.编写职位职责书

D.编写职位描述书

简述工作岗位分析的程序。(P7)

具有信息传递途径单一、传递速度快等优点，但基层自主性小，且由于各职位工作程 序固定，容易导致僵化。

A．直线结构

B．职能结构

C．直线——职能结构

D．矩阵结构

构成公务员职位分类的因素有（ ）

A.工作性质

B.责任轻重

C.难易程度

D.工作程序

E.所需资格条件

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

职务分析的目的主要有()

A、确定工作岗位的名称与含义以及在整个组织中的地位

B、确定主管人员录用或上岗的最低条件

C、确定工作岗位之间的相互关系，建立沟通的程序和方式

D、获得有关工作环境的事实和来自各方面的状态信息

E、找出影响岗位职能有效发挥的主要因素

如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析步骤和程序．

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（ ）。

A.关键事件法

B.管理职位分析问卷法

C.工作任务清单分析法

D.功能性工作分析方法

A、一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核

B、一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核

C、一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核

D、一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核

教师聘任有着严格的程序，主要包括哪些?()

A.根据工作需要设置专业技术岗位

B.在定编定岗的基础上确定职务结构

C.颁发聘书

D.聘任