第1题
A、集群竞争战略
B、竞合战略
C、竞争战略
D、边缘竞争战略
E、长尾理论战略
第4题
A. 潘罗斯
B. B.普拉哈拉德和哈默
C. C.波特
D. D.巴尼
第5题
(1)逐步推行事业部制。将厂部的8个职能部门重新合并成八部一室,压缩或分馏102名处室人员这一措施激发了各经营分厂得活力,而厂部得工作则着重于制定企业的发展战略。
(2)生产组织管理从工艺专业化转向产品专业化。D公司对该公司的产品的生产组织进行仔细研究后,发现起主导的三大类产品基本上是相对独立的,内有必要按生产工艺划分车间,于是打破了原来低效益的专业化生产格局,建立起产品专业化的新体系,一年内劳动生产率提高了50%。
(3)改革科研体制。D公司作出了把科技人员推向市场的决策,即解散远离市场的集中式新产品开发研究所,而将起转移到相关的经营分厂。消除了科研与生产.销售脱节的弊端,开发中的不合理费用得以减少。
(4)引进多种经营机制,实行"一厂多制"。D公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营,解决了产业发展所必须的土地与厂房和企业富余人员的流向问题,与香港一家公司建了合资企业---爱华达有限公司,既获得了必要的资金,又得到了先进的技术。
"一厂多制"最合理的理论概括是:()
A.多种经营体制得互补
B.合资合作是大势所趋
C.经营资源的合理化配置
D.宏观经济体制改革的微观化
第6题
A.注重在实践中摸索和提升理论
B.积极适应世界新技术革命所带来的巨大变化
C.更加重视物质要素和精神要素的相互作用
D.企业经营战略越来越多元化、交叉化、综合化
E.企业既要借鉴“整体面”的经验和理论,又要和本企业的具体实际相结合
第7题
A.注重在实践中摸索和提升理论
B.积极适应世界新技术革命所带来的巨大变化
C.更加重视物质要素和精神要素的相互作用
D.企业经营战略越来越多元化、交叉化、综合化
第9题
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
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