开发奖励措施包括以下（）类型。

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的阻止文化，不断有新产品问世。

K公司一直重视员工的培叫与开发工作，同时不拘一格选拔大才，只要是有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。

K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近，公司获得了很大笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的阻止变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。

81.K公司目前的组织文化属于( )

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D，堡垒型

82.K公司的关键职能部门是( )

A.行政与人力资源部

B.研发部

C.财务部

D.客户关系部

83.K公司目前的主要组织结构设计类型是( )

A.事业部制组织形式

B.职能制组织形式

C.团队结构形式

D.虚拟组织形式

84为了实际扩张性战略计划。K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于( )

A.以人员为中心的变革

B.以技术为中心的变革

C.以文化为中心的变革

D.以结构为中心的变革

A.奖金制

B.佣金制

C.股权奖励制度

D.节约奖

A.嘉奖

B.口头表扬

C.记功

D.授予荣誉称号

A、供应商

B、购买方

C、中间商

D、终端消费者

现居住地流动人口的奖励优惠措施包括（）

A.就医、就业时优先、优待

B.子女入托、入学时优先、优待

C.独生子女父母奖励费

D.调整责任田时，对独生子女父母每人按二人份分给

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施，分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神A、人类工效学

B、劳动生理学

C、组织管理

D、劳动心理学

E、物质奖励

改进生产设备与工具的设计与操作方法A、人类工效学

B、劳动生理学

C、劳动心理学

D、组织管理

E、物质奖励

加强员工的身体锻炼A、人类工效学

B、劳动生理学

C、劳动心理学

D、组织管理

E、物质奖励

行政处理决定包括（ ）。

A．行政奖励

B．行政强制执行措施

C．行政处罚

D．行政强制措施

绩效管理包括哪些内容()

A、设定目标

B、绩效评价

C、奖励体系

D、惩罚措施

我国《清洁生产促进法》规定的清洁生产鼓励措施包括（ ）。

A. 国家建立清洁生产表彰奖励制度，对在清洁生产工作中做出显著成绩的单位和个人，由人民政府给予表彰和奖励

B. 在依照国家规定设立的中小企业发展基金中，应当根据需要安排适当数额用于支持中小企业实施清洁生产

C. 对利用废物生产产品的和从废物中回收原料的企业，税务机关按照国家有关规定，减征或者免征营业税

D. 企业用于清洁生产审核和培训的费用，可以列入企业经营成本

A、针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件

B、开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果

C、主要使用了法人或者其他组织的资金

D、主要使用了法人或其他组织未公开的专门信息等物质条件并由法人或其他组织承担责任的软件。