加班后不应安排休息。

员工()加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

A.休息日

B.工作日

C.春节

D.国庆节

E.清明节

A、如果有安排补休，则可不支付加班工资

B、如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150%

C、如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200%

D、不管有没有安排补休，均应支付加班工资

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

判断对错

下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。

A.安排劳动者延长工作时间的（ ）。

B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

A.对

B.错

下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在( )之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（ ）的工资报酬。

用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：( )

A、不低于工资的50%的加班工资

B、不低于工资的100%的加班工资

C、不低于工资的150%的加班工资

D、不低于工资的200%的加班工资