某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（）。

张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。

A．劳动者选择职业的权利

B．劳动者平等就业的权利

C．劳动者自由解除劳动合同权利

D．劳动者有取得报酬的权利

(二)

张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

第 76 题 (2000，83)化工厂的第十条厂规违背劳动法（ ）规定。(有改动)

2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

王某与某企业签订的劳动合同中约定合同期限为5年，王某提前解除劳动合同的，应赔偿企业的损失。合同签订后的第3年，王某辞职，王某应向企业支付：( )

A．企业招聘王某支付的费用

B．企业为王某支付的培训费

C．王某辞职给企业造成的直接损失

D．王某辞职给企业造成的间接损失

小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。

A.应按合同约定的800元发放

B.应按月最低工资标准900元发放

C.应按集体合同约定的不低于1 000元发放

D.应按当地平均工资1 200元发放

小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月900元，当地政府规定的月最低工资标准是1000元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职 工工资每月不低于l200元，当地统计部门公布职工月平均工资为l400元，下列关于小王工资的说法中，正确的是（ ）。

A.应按合同约定的900元发放

B.应按月最低工资标准l000元发放

C.应按集体合同约定的不低于1200元发放

D.应按当地平均工资1400元发放

某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法?为什么?

参考

某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：

(1)制药厂与王某签订了无固定期限劳动合同，王某是否可以解除合同?如果可以解除，需履行什么样的程序?如果不可解除，为什么?

(2)如果制药厂辞退王某，是否需要支付经济补偿金?为什么?

(3)对于10万元的培训费，制药厂是否有权要求王某返还?为什么?

(4)对于制药厂300万元人民币的损失，仲裁委员会应如何作出裁决?

王某被北京某公司聘用为正式员工，王某与公司签订的劳动合同规定，公司根据他完成工作成果的数量计算并支付工资。此种公司给付方式属于（ ）。

A.计件工资

B.计时工资

C.浮动工资

D.奖励工资

王某是某纺织厂新招工作人员，于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2011年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。

按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A．2

B．3

C．6

D．12

王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。A．是法律允许的

B．王某违反了《劳动法》

C．厂方违反了《劳动法》

D．双方都违反了《劳动法》

厂方( )解除合同。A．在任何时间内可以

B．不能

C．在试用期结束后可以

D．等王某的医疗期结束后可以

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！