下列有关团队协作的说法，不正确的是（）

A.虚拟团队是由真实的个人组成的工作团队

B.团队人员不可以从未见过面

C.团队人员完全凭借电话等沟通手段组成虚拟的工作环境

D.团队人员合作完成事先拟定好的工作目标

B.论坛推广注重的是策略。

C.论坛推广注重的是执行。

D.论坛推广要经过周密而复杂的策划，往往需要团队协作才能完成。

E.论坛推广是论坛炒作的升级版。

A 营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围

B 尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献

C 建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展

D 坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

A.可以针对企业自身的业务特点及管理功能进行软件设计，有效避免通用软件中复杂的设置与配置功能，最为贴近企业实际且简单易用；

B.企业IT人员全程参与系统开发、完善和维护工作，为企业节约了软件购买费用和维护费用，因此，一般而言，自行开发的投入成本远远小于购买商品化软件的费用

C.可以从企业最需要信息化的关键环节入手。通过业务需求调研确定项目重点，先进行必须功能模块的开发，使新系统更有针对性；

D.在软件开发过程中，锻炼了一只IT队伍，人员素质在计算机应用、管理水平、团队协作等方面都会得到较大的提升。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，平衡计分卡是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡不能帮助公司及时考评战略执行的情况

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

(48)A．项目团队构成复杂，不仅包括项目内部人员体系，也包括合作方人员体系

B．项目规模较大、目标构成复杂，往往分解成目标相互关联的小项目

C．项目沟通成本大幅度上升，项目经理应直接管理各子项目内的沟通

D．项目管理方法与小型项目相比发生了根本的改变

A.在项目环境中，冲突不可避免并应尽早处理

B.通常应在私下处理冲突

C.只有在冲突升级时才应该召开专门的团队会议来处理冲突

D.应该采用直接和合作的方式处理冲突

A.银行业从业人员对没有工作经验的同事要加以特别的关照，给予相应的便利和帮助

B.银行业从业人员要与同事保持相互尊重、团结互助的关系

C.银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害

D.银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验

A. 银行业从业人员对没有工作经验的同事要加以特别的关照，给予相应的便利和帮助

B. 银行业从业人员要与同事保持相互尊重、团结互助的关系

C. 银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害

D. 银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验

A.为企业财务管理提供强有力的支持

B.提高企业整体管理效率

C.注重团队合作，防止企业管理机能失调

D.使企业信息负担降到最少