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面试中提问有哪些技巧?(从STAR问话法则的四个方面:问情况、问任务、问行动、问结果来回答)

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第1题

饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STAR”的面试技巧,即从()等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

A.刺激、动机、态度、反馈

B.战略、组织、指挥、反馈

C.意识、态度、行为、结果

D.背景、任务、行为、结果

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第2题

在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。

A.目标

B.背景

C.结果

D.行为

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第3题

面试时运用的“STAR”提问法中不包括()

A.Situation

B.Time based

C.Action

D.Results

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第4题

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第5题

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

A.错误

B.正确

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第6题

为了有效地应对行为面试,我们需要( )A. 选一个好故事B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故
为了有效地应对行为面试,我们需要( )

A. 选一个好故事

B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事

C. 准备好备选故事

D. 好好梳理自己的经历

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第7题

行为面试法四要素“STAR”中“T”代表()

A、Totalily 总体

B、Tolerance 宽容

C、Target 目标

D、Tactics 策略

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第8题

STAR原则是指提问关于行为事件的问题时,要问清楚以下四个问题:S:Situation(情况)T:Task(任务)A:Action(行为表现)R:Results(结果),其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注?

A、情境

B、任务

C、行为表现

D、结果

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第9题

【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
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第10题

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:

A、用学历、专业所学作为素材

B、用STAR的方式

C、直接陈述相关能力

D、拿出成果材料

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