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[单选题]

导致很多创业企业在招聘员工时面临“招聘难”的现实困境的原因有哪些（）。

A.创业型企业通常规模较小

B.创业企业部门设置不够完善

C.创业企业不确定因素较多

D.创业企业工资低

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更多“导致很多创业企业在招聘员工时面临“招聘难”的现实困境的原因有哪些（）。”相关的问题

第1题

下列因素不会导致创业企业“招聘难”的有（）。

A、岗位内容和工作业绩的考核方式不明晰

B、定薪定岗过于随意

C、企业与受聘者签订用工合同

D、没有完善的个人成长机制

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第2题

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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第3题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。查看材料

A.招聘人员的数量

B.招聘人员的类型

C.员工知识技能的改善

D.优化人员结构

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第4题

是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

A.信息共享原则

B.信息公开原则

C.效率优先原则

D.公正平等原则

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第5题

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?

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第6题

企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。()

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第7题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量

B.招聘人员的类型

C.员工知识技能的改善

D.优化人员结构

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第8题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

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第9题

小企业在创业阶段的核心员工,大多来源于()。

A、中介机构

B、广告招聘

C、校园招聘

D、企业家的家族成员和亲朋好友

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第10题

企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

A.可以节省很多招聘时间

B.可以为企业选择到最佳人选

C.使企业获得更大的经济效益

D.使被试者得到一次实际的锻炼

E.为企业节省了培训费用

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