通过职业生涯规划可以实现自我定位，从而取得人生新的发展机会。

职业生涯规划的步骤是自我评估、职业生涯机会的评估、确定职业发展目标、选择职业生涯发展路线、制定职业生涯行动计划于措施、评估与回馈。()

职业生涯规划的核心是()。

A.客观认识自我、准确职业定位

B.评估职业机会、知己知彼

C.择优选择职业目标和路径

D.高效行动、灵活调整

通过制定自我职业生涯规划，个人可以明确应望哪个方向发展，如何整合可以利用的资源，最大限度地发挥自身的能力，减少人力资源的浪费。()

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。

此题为判断题(对，错)。

职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括( )。

A.客观认识自我、准确职业定位

B.评估职业机会、知己知彼

C.择优选择职业目标和路径

D.高效行动、灵活调整

通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（ ）。

A.人生目标选择不当

B.生涯通道设计不当

C.生涯规划不够周密

D.培训不足

E.生涯发展设计过于周密

个人职业生涯规划流程一般包括(  )等方面的内容。

  A．自我剖析与定位

  B．生涯机会评估

  C．生涯目标与路线的设定

  D．生涯策略的制定与实施

  E．反馈与修正

职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过()等辅助性措施从外部加以指导。

A :领导设计

B :组织安排

C :企业文化

D :制度体系

A.人生目标选择不当

B.生涯通道设计不当

C.生涯规划不够周密

D.培训不足

E.生涯发展设计不当