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[单选题]

劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是

A.强制性要求

B.指导性

C.证明劳动关系的作用

D.以上说法都不正确

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更多“劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是”相关的问题

第1题

劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是:()
A 证明劳动关系的作用

B 指导性

C 废纸一张,言下之意

D.以上说法都不正确

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第2题

是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

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第3题

根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中的基本义务是()等。

A.完成劳动任务

B.服从管理

C.听从指挥

D.保守工作秘密

E.提高劳动技能

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第4题

劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行( )的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

A.合同法

B.宪法

C.个人权利

D.劳动合同

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第5题

()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同
的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同

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第6题

( )的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同

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第7题

劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。

A.存在现实的劳动关系

B.地方劳动法律法规的配套程度

C.各种劳动法律法规的健全程度

D.行业企业劳动管理的规范程度

E.存在调整劳动关系的法律规范

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第8题

()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

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第9题

()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

A.劳动纠纷

B.劳动分歧

C.分歧

D.纠纷

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第10题

劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是()
A、某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷

B、某老板以加薪为条件,对职员进行性骚扰,最终被告上法庭

C、张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作,两人经常因为工作量多少发生争执

D、某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议

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