员工招聘的来源可以包括（)

员工的来源主要包括()

A.外部招聘

B.任用私人

C.内部提升

D.机缘巧合

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主动性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（ ）。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主动性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

A．决策人员的来源广泛

B．提高了决策的主动性

C．决策人员不是惟一的

D．运用了运筹学的原理

A、提拔本部门员工

B、应届毕业生

C、接受组织内其他部门员工申请

D、重新雇用过去的员工

E、人力资源市场

在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

A.134

B.12

C.23

D.1234

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。

该寿险公司此次人力资源招募来源不包括( )。

A. 内部招募

B. 外部招募

C. 内部员工推荐

D. 就业服务机构

员工招聘的心理测验包括（ ）。