第1题
A. 用人单位的招聘广告
B. 三方就业协议书
C. 档案、报到证、户口迁移证(外省市生源)
D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
第3题
A. 人民币50万以上
B. 人民币100万以上
C. 人民币1000万以上
D. 人民币5000万以上
第5题
B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业的岗位,且有招工需求的,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。
C.积极与用人单位沟通,了解用人单位的想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。
D.以上说法都正确
A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例,但还要求继续安排残疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的是()A.给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B.属正常现象,该企业只是发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此
C.难以理解
D.企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第6题
A.户籍所在地派出所
B.社会保险经办机构
C.居住地所在社区
D.户籍所在地社区
第8题
A.先参保的单位
B.后参保的单位
C.受到伤害时工作的单位
D.选择一个单位
第9题
A.对未取得经营资格的非法人单位,在签约时应注意审查其承担民事责任的能力
B.应审查其是否按规定登记并领取营业执照
C.对法人单位的分支机构或经营单位,主要审查其所从属的法人单位资格及其授权
D.法人单位的分支机构或经营单位,可以在授权的范围内,以其所从属的法人单位的名义签订合同的,可以与此类分支机构或经营单位签订合同
第10题
对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
A.无所谓,安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道,只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工,也可以支持残疾人个体开业和自主创业,不影响大局
B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业的岗位,且有招工需求的,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
C.积极与用人单位沟通,了解用人单位的想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
D.以上说法都正确
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