A.创业团队有助于企业决策
B.创业团队有助于企业融资
C.创业团队有助于企业把握创业机会
D.创业团队是创业模型中最重要的平衡要素
第1题
A.创业要求多元化的能力体现
B.个人很难同时满足创业的全方面要求
C.优秀企业都是由于核心成员构建完善与合理
D.核心成员重要性超过商业模式与行业选择
第2题
B.团队的人数更多,具有数量优势
C.团队创业比个人创业更容易成功
D.创业的成败取决于是否是团队创业
第7题
B、对于人员配置、指挥公益创业团队成员工作等方面具有重要的作用。
C、只需要将涉及本部门的内容做到最好。
D、公益创业计划书是外界了解社会企业的展示性文件。
第9题
16、该案例说明要成为行业领先者首先必须有好的()。
A.专业技能
B.领导方式
C.领导艺术
D.专业的管理人才
17、案例说明从外部引进更专业的管理人才()。
A.容易引起内部人员的不满
B.有利于在更大视野选拔优秀人才
C.使企业持续发展
D.以上都是
18、该案例说明引进谢立作为接班人的激进方式人事变革方式直接阻力是()
A.习惯心理
B.组织结构的障碍
C.权利和地位变化对现有人员的危害
D.嫉妒心理
19、以下()是罗红在培养接班人时采取的措施。
A.为人才创造良好的内部成长环境
B.放手、授权,并长期培养
C.强调经营理念的认同
D.以上都是
20、罗红认为,自己作为一名创业者,最成功的就是让好利来离开了他,照样运转得很健康,这说明了()。
A.企业文化的作用
B.培养企业接班人的重要性
C.企业经济实力的作用
D.职业经理人的价值
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