A.很多人的籍贯是假的
B.籍贯可以随便报
C.籍贯不等于实际出生或居住地
D.籍贯可以随着迁移而改变
E.古代的籍贯地名今天已查不清
第1题
填入划横线部分最恰当的一项是:
A.从古至今,那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈,大多缘于此因
B.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气,有时需要付出代价
C.只有领导者独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来
D.任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体
第2题
A、人才是培养出来的,决不是简单地靠伯乐去发现的。
B、一流人才需要一流的培养和锻练,一流人才需要企业进行智力的投资。
C、对人应该首先去发现优点,这样你会发现你周围可能人才济济。
D、企业的发展需要领导人正确的决策和下属有效的实施。因此,应杜绝任何比领导人强的人进入企业的领导层,而只招聘比自己弱的人。
第3题
东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大,由于软件开发的人才需求特征,东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试,而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来,通过对他们进行企业化的培养,帮助他们进行职业生涯规划,他们对企业文化有很好的认同,在东大阿派就能够得到较好的职业发展。
公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大,跟岗位关系很大,在评价一个人进入一个管理岗位,就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市,公司有许多员工通过股票回报,拥有百万财产,这样的人不是个别,而是一批,这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺:在国外享有的环境,我们同样有;在国外享有的高收入,我们同样也有。
东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分,变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结,知识与智力劳动参与分配,企业与员工结成命运共同体,员工与企业形成互利共生的关系。
(1)对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较;
(2)请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。
第4题
A.从古至今,那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈,大多缘于此因
B.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气,有时需要付出代价
C.只有领导者独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来
D.任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体
第5题
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
第6题
根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是( )。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
第7题
A. 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣。也不积极学习
B. 在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C. 大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D. 45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
第8题
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
第9题
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
第10题
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单。经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
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