公共部门人力资源是指一切受雇于 ，而且为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源。

A、高新技术正日益崛起

B、新科技革命蓬勃发展

C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导

D、市场经济体制建立

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

公共部门人力资源管理的目标就是指组织的终极目标。()

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。( )

此题为判断题(对，错)。

公共部门人力资源管理的目标()。

A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

A、处于人力资源活动的中心

B、宽范围的，注重变化的

C、处于人力资源活动的边缘

D、注重程序的

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

公共部门人力资源管理的特征有哪些?

A、选人

B、用人

C、育人

D、留人