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[主观题]

CML线的位于M点右边的点意味着投资在M点的权重大于1。

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更多“CML线的位于M点右边的点意味着投资在M点的权重大于1。”相关的问题

第1题

五点法相对水深0.8测点流速的权重为()。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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第2题

某企业岗位评价表5-3如下:

具体说明:

(1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;

(2)岗位A经过评价,结果为:知识经验4等,对决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等;

(3)岗位B经过评价,结果为:知识经验2等,对决策的影响1等,沟通1等,监督管理2等,职责2等,解决问题的能力2等,工作环境3等。

请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。

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第3题

某投资机构拥有一只规模为20亿元、跟踪标的为沪深300指数、投资组合权重分布与现货指数相同的指数型基金。假设沪深300指数现货和6个月后到期的沪深300指数期货初始值均为2800点;6个月后股指期货交割结算价为3500点。

假设该基金采取直接买入指数成份股的股票组合来跟踪指数,进行指数化投资,忽略交易成本,且期间内沪深300指数的成份股没有调整和分红,则该基金6个月后的到期年化收益率为()%。

选项格式:A.25

B.50

C.20

D.40

假设该基金用2亿元买入跟踪该指数的沪深300指数期货头寸(假设期货保证金率为10%),同时将剩余资金投资于政府债券,期末获得6个月无风险收益2340万元,忽略交易成本,且期间内沪深300指数的成份股没有调整和分红,则该基金6个月后的到期收益为()亿元。

选项格式:A.5.2320

B.5.2341

C.5.3421

D.5.4321

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第4题

某保险公司拥有一个指数型基金,规模为50亿元,跟踪的标的指数为沪深300指数,其投资组合权重分布与现货指数相同。

方案一:现金基础策略构建指数型基金。直接通过买卖股票现货构建指数型基金,获得资本利得和红利。其中,未来6个月的股票红利为3195万元。

方案二:运用期货加现金增值策略构建指数型基金。将45亿元左右的资金投资于政府债券(以年收益2.6%计算),同时5亿元(10%的资金)左右买入跟踪该指数的沪深300股指期货头寸。当时沪深300指数为2876点,6个月后到期的沪深300指数期货的价格为3224点。

设6个月后指数为3500点,假设忽略交易成本和税收等,并且整个期间指数的成分股没有调整。

据此回答以下两题。

方案二中应购买6个月后交割的沪深300期货合约( )张。 查看材料

A.5170

B.5246

C.517

D.525

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第5题

五点法垂线平均流速计算公式中各测点流速的总权重为()。

A. 5

B. 6

C. 8

D. 10

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第6题

十一点法垂线平均流速计算公式中各测点流速的总权重为()。

A. 9

B. 10

C. 11

D. 12

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第7题

某建设项目的行业标准投资回收期T为5年,该项目通常投资额为1100万元,年生产成本为 1150万元。为此该项目拟定了A、B、C三个设计方案,有关情况见表6-1。

经专家组商定的经济评价指标体系、指标权重、指标分等及其标准分列于表6-2。

[问题]

1. 运用多因素评分优选法选出最佳方案。

2.运用计算费用法选择最佳方案。

3.假设该项目寿命期为14年,正常年份的设计生产能力为36万件,投产当年达产串为70%,其余各年达产率均为100%,每件产品可变成本为25元,售价48元,销售税金及附加的税率为 6%,试利用计算费用法选择的方案进行盈亏平衡分析。

(1)计算正常生产年份每年总成本和每年的最大可盈利额。

(2)计算年产量盈亏平衡点和单价盈亏平衡点。

(3)从盈亏平衡分析的角度,判断该项目的可行性。

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第8题

畅流期三点法垂线平均流速计算公式中,各测点流速取等权时的总权重为()。

A. 0

B. 1

C. 2

D. 3

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第9题

利用经纬仪测绘大比例(1:500) 尺地形图(地形测量)

1、考核内容:

已知控制点A、B,在A、B点附近有矩形建筑物,根据控制点A、B借助于经纬仪和水准尺按照1:500的比例尺在所提供的图纸上绘制出四边形建筑物,并且保留碎部点测绘的验算过程。

2、考核说明:

(1)考核过程中任何人不得提示,各人应独立完成仪器操作、记录、计算

(2)若有作弊行为,一经发现一律按零分处理

(3)考核时间自架设仪器开始,至拆卸仪器放进仪器箱并递交记录表为止

(4)考核仪器经纬仪为DJ6型;

(5)数据记录均填写在相应记录表中、不能转抄,记录表以外的数据不作为考核结果

(6)考核时间:30min,超过5 min停止。

3、本题分值100分,本体权重30%。

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第10题

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值,最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,而且设计比较简单,其缺点是对管理水平要求较高,成本相对较高,无法经常调整,它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

  试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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