A.直接责任
B.间接责任
C.领导责任
D.主管责任
第1题
A. 实施审计的基本情况
B. 审计发现的问题
C. 对被审计领导干部履行经济责任情况的审计评价
D. 对审计发现问题的处理、整改意见
第2题
B.领导干部行使权力、担负责任的重要事情和重要情况
C.党组织领导经济社会发展事务落实全面从严治党责任的重要事情和重要情况
D.党组织贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决定的重要事情和重要情况
第3题
(1)重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容,主要体现了行政领导者的哪方面责任?其具体内容是什么?
(2)行政领导者的责任主要有哪几个方面?本案例中欠缺的责任是什么?
(3)结合行政学原理简谈我国实施“官员问责”制的益处。
从2003年下半年开始,全国各地陆续出台了各种各样的“行政问责暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”。2004年4月,中央又批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》,对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。
最近,重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》。这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任,对行政首长追究其不履行法定职责的责任,小到诫勉、批评,大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种:效能低下,执行不力;责任意识淡薄;违反法定程序,盲目决策;不依法行政或治政不严,监督不力;在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。
“官员问责”制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念,从“当官有权”到“当官有责”。
第4题
从2003年下半年开始,全国各地陆续出台了各种各样的“行政问责暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”。2004年4月,中央又批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》,对
“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。
最近,重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》。这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任,对行政首长追究其不履行法定职责的责任,小到诫勉、批评,大至停职反省、劝其辞职。问责的情形主要包括5种:效能低下,执行不力;责任意识淡薄;违反法定程序,盲目决策;不依法行政或治政不严,监督不力;在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。
“官员问责”制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念,从“当官有权”到“当官有责”。
重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容,主要体现了行政领导者的哪方面责任?其具体内容是什么?
第5题
B、授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为
C、未经民主决策、相关会议讨论或虽经相关会议讨论但在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项,并造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为
D、其他应当承担直接责任的行为
第6题
A、直接责任
B、主管责任
C、领导责任
D、其他责任
第9题
A.委托人违约,赔偿监理人经济损失
B.因监理人的过失造成工程损失时,应赔偿委托人全部损失
C.因监理人过失造成的损失赔偿额,累计不超过扣除税金后的监理酬金总额
D.因监理人工作失误,不赔偿委托人损失
E.任何一方索赔要求不成立时,应当补偿对方的各种费用支出
第10题
A.委托人违约,赔偿监理人经济损失
B.因监理人的过失造成工程损失时,应赔偿委托人全部损失
C.因监理人过失造成的损失赔偿额,累计不超过扣除税金后的监理酬金总额
D.因监理人工作失误,不赔偿委托人损失
E.任何一方索赔要求不成立时,应当补偿对方的各种费用支出
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