下列关于职工薪酬的核算说法正确的是（）

B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用

C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬

B.计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目

C.计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目

A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬

B.计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目

C.计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目

A. “应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬

B. 计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目

C. 计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目

D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目

A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A.离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E.对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算

B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益

D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

A．应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户

B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户

C．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核算

D．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户