21、员工持股计划（ESOP）成为一种产权配置的主要原因有？

A.员工持股计划(ESOP)信托基金会

B.实施ESOP的公司

C.公司股票持有者

D.银行或其他资金借出者

E.雇员

A.员工持股计划(ESOP)信托基金会

B.实施ESOP的公司

C.公司股票持有者

D.银行或其他资金借出者

E.雇员

A．ESOP主要是投资于本企业的股票,员工持股所持股份主要是本企业的股份,但是在利润分享计划中,计划资金的投资往往并不投资于本企业的股票

B．在计划收益的分配方式方面,两种计划也是极为相似的

C．利润分享计划和员工持股计划有很多的相似之处,针对利润分享计划的税法的一般规定同样适用于员工持股计划

D．两种计划对企业股票价值的计算方式基本相同

此题为判断题(对，错)。

A.员工持股计划是一种特殊的报酬计划

B.员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工

C.员工持股计划通过建立利益分享机制、决策参与机制来实现其目的

D.员工持股计划是静态的制度安排

此题为判断题(对，错)。

A.计划的原则

B.参加者的资格

C.财务政策、分配办法

D.股份的回购

E.员工责任

A.计划的原则

B.参加者的资格、管理机构

C.财务政策、分配办法

D.股份的回购

E.员工责任

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯?凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

A.由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出

B.由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值

C.当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金

D.银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会