下列情形中属于劳动法调整的是？

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、个体老板与其雇工之间的关系

C、甲劳动者与乙劳动者发生借款关系

D、某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

B、女职工小刘尚在哺乳期，公司以经营严重困难为由将其裁减

C、公司与小强签订2年期劳动合同，约定试用期是6个月

D、公司拖欠小杰工资，小杰有权通知公司解除合同

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

A.提供职业技能鉴定

B.依法解除劳动合同

C.改善劳动者福利待遇

D.申请劳动争议仲裁