营运能力是企业利用现有资源创造效益的能力，其强弱主要取决于（）。

一个人的创造力的有无强弱,取决于( )。

A．工作方法

B．运用创作方法的能力

C．认知风格

D．对工作的基本态度

E．学习能力

创造技法的应用主要取决于创造者的知识和能力，与创造者的心理因素无关。()

人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（ ）。

A.员工为客户创造价值的核心专长与技能

B.人力资源部门的培训职能

C.相应的师资力量提供相适宜的培训课程

D.培训效果的展现

一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在()

A、价值创造

B、盈利能力

C、成长能力

D、营运能力

E、偿债能力

（ ）是为了提高企业在市场中的竞争能力，获取经济效益，并创造社会效益。

A．企业投资项目

B．政府投资项目

C．资源开发投资项目

D．金融机构投资项目

人力资源主要指企业组织内外具有创造能力的人的总和。( )

前瞻性思维取决于创造规律的能力( )

人力资源是（ ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

A．创造利润

B．企业发展

C．创造财富

D．企业变革

盈利质量分析揭示企业保持现有经营水平，创造未来盈利能力的一种分析方法，主要包括盈利现金比率和再投资比率。其中，再投资比率的分母是指（ ）。

是为了提高企业在市场中的竞争能力，获取经济效益，并创造社会效益。

A．企业投资项目

B．政府投资项目

C．资源开发投资项目

D．金融机构投资项目