人才保留的四个法则正确的（）

二、定义判断 每道题先给出一个定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

第 71 题 例外原则是指企业高级管理人员，把一般El常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。

A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

为了提高信息的用途和价值，我们必须关注信息的质量。以下关于高质量信息的关键要素具有的特征说法不正确的是( )。

A．成本效益原则要求获得该信息的成本应该不超过可从该信息中获得的益处

B．信息必须包含所有应包括的内容，这是对信息完整性的要求

C．准确性要求应该对数据进行合计，四舍五入的程度应该是适当的，不得有打字错误，各个项目应该按适当类别划分，应该指明与不确定信息相关的假设

D．“只有对决策有帮助的信息才应保留，以便使用者更容易地作出有效的定案”，该要求体现了信息的易于使用性

A. 人口资源＞人才资源＞人力资源

B. B.人力资源＞人口资源＞人才资源

C. C.人才资源＞人口资源＞人力资源

D. D.人口资源＞人力资源＞人才资源

A. 室温下的钢组织基本上由铁素体和渗碳体两相组成，渗碳体是一种强化相。

B. 奥氏体有良好的塑性，但强度和硬度不高，没有磁性。

C. 钢组织由铁素体和渗碳体的混合物转变为单一奥氏体组织的温度称之为钢热处理的临界温度。

D. 只有钢呈马氏体状态，才能通过不同冷却方式使其转变为不同的组织，从而获得所需要的性能。