以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是

文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。 这段文字意在说明的是：

A.在人才竞争激烈的今天，文凭并不能作为能力的唯一标签

B.要想从根本上消除就业歧视，还需要政府立足个人权利加强干预

C.我国的人才选拔机制缺乏相应合理完善的体系，急需建立竞争规则

D.选拔人才时，只有摒弃“院校歧视”，才能真正实现平等的就业竞争

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.老人福利法

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.老人福利法

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是( )。

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是（ ）。

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法