招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。(10分)

画册设计时，要注意：()

A.大胆创新、无限惊喜

B.要明确画册的目的和主题

C.设计风格与印刷工艺完美结合

D.风格统一、视觉流程规范有序，便于读者阅读

A、换位、变序

B、取消、增加、压缩

C、扩展、合并、分开

D、均衡、侧重、替代

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（ ）。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

凡是在建设方案总体设计过程中已经明确的工艺流程和设备问题,应作为条件向( )提出。

A．公用工程方案设计人

B．总图运输方案设计人

C．环境保护治理方案设计人

D．分项目建设方案设计人

A、可行性分析

B、机器功能的分析

C、技术经济指标的评价

D、零、部件设计

简述薪酬设计的基本流程

薪酬设计的基本流程包括哪些方面?

人才测评流程包括七个方面， 分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：()

A ①③④⑤⑥②⑦

B ④①③⑤⑥②⑦

C ①④⑤③⑥②⑦

D ④⑤①③⑥②⑦

工作设计中需要注意的问题有（ ）。

A．应体现企业或部门的关键使命和功能

B．应按照流程的要求，以客户为导向，追求系统的最优化

C．应反映工作一般性的要求，突出核心，降低成本

D．忽视员工的个人需要和价值观