按照保险合同无效的程度，无效保险合同可分为下列哪些情况

A. 无效的条件

B. 无效的程度

C. 无效的特点

D. 无效的性质

A.条件

B.程度

C.特点

D.性质

A.频率

B.程度

C.特点

D.性质

A．全部无效

B．部分无效

C．绝对无效

D．相对无效

E．自始无效

A、保险合同无效是自始无效

B、无效的保险合同，在一定条件下，效力可恢复

C、无效保险合同可分为全部无效和部分无效

D、对保险合同无效有过错的一方应赔偿相对方因此所受的损失

B.相对无效

C.全部无效

D.部分无效

就无效合同的类型而言，约定的权利和义务自始不产生法律效力的无效保险合同属于（     )

A． 相对无效保险合同

B． 条件无效保险合同

C． 法定无效保险合同

D． 全部无效保险合同

D【解析】保险合同的无效，是指保险合同虽已订立，但由于违反国家规定或者其他原因，合同在法律上自始不发生效力，双方当事人不受合同约束的情形。根据无效的程度和范围，可以分为全部无效和部分无效两种情况。其中部分无效指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款的法律效力。

那么，相对无效、条件无效、法定无效和全部无效之间，这四个又如何区别呢？

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。

请回答下列问题：

员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法?( )。

A.违法

B.不违法

C.部分违法

D.只要员工自己交了，就不违法

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效?会不会违法劳动法?( )。

A.有效，不违法

B.无效，违法

C.有效，违法

D.无效，但不违法

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任?( )。

A.要承担

B.不承担

C.按合同约定

D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔

如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是( )。

A.承担工伤保险基金的缴纳责任

B.不承担工伤保险基金的缴纳责任

C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！