经济人假说认为群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定因素。（）

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

B.完善的制度

C.良好的环境

D.良好的人际关系

A．良好的人际关系

B．工作方法和工作条件

C．正式群体

D．物质刺激

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

( A )物质刺激

( B )满足社会需要

( C )内部激励

( D )搞好人际关系

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系