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[单选题]

技能薪酬体系是以技能为基础确定（)。

A.可变薪酬

B.基本薪酬

C.总薪酬

D.间接薪酬

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更多“技能薪酬体系是以技能为基础确定（)。”相关的问题

第1题

技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。

A.业绩

B.员工的与工作相关的技能或知识

C.职位

D.任职者

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第2题

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础
A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

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第3题

胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（ ）。

A.价值一定越高

B.要看是否对组织有用

C.要看市场供求情况

D.要看能否产生效益

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第4题

薪酬体系一般包括（ ）等类型。

A、以职位（职务）为基础的薪酬体系

B、以绩效为基础的薪酬体系

C、以技能为基础的薪酬体系

D、以能力为基础的薪酬体系

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第5题

薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第6题

通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

A.知识

B.能力

C.技能

D.绩效

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第7题

以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）

A.有利于鼓励员工提升知识技能能力

B.打破了官本位的特点

C.适用的职位类别相对较少

D.有效支撑企业核心能力的培育

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第8题

某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

A.职位工资体系

B.技能工资体系

C.能力工资体系

D.绩效工资体系

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第9题

某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色，并把这些要素归支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于()。
A、职位工资体系

B、技能工资体系

C、能力工资体系

D、绩效工资体系

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