某教师因对学校不满，而故意采取的多次旷课、迟到、早退等措施，造成不良影响的，学校有权对其解聘。

教师徐某经常上课迟到、早退，给学校教育教学工作造成了一定的损失，学校可依法给予徐某( )

A.民事制裁

B.行政处罚

C.行政处分

D.刑事处罚

公办幼儿园教师张某多次申报职称未果，认为是幼儿园领导故意为难他。此后，张某经常迟到、早退、教学敷衍了事，之后幼儿园上报教育主管部门后将其解聘，该幼儿园的做法( )。

A.正确，张某的行为给教学造成损失

B.正确，应同时追究张某的民事责任

C.不正确，侵犯了张某的教育教学权

D.不正确，事业单位的人员不能解聘(2017教师资格证幼儿综合素质真题)

预防未成年人犯罪法将( )等列为未成年人的不良行为加以禁止。

A旷课夜不归宿

B上课迟到早退

C考试作弊

D进入营业性歌舞厅

幼儿园老师张某，多次申报职称未果，认为是幼儿园是故意为难他。此后，张某经常迟到，早退，教学敷衍了事，园长对其进行批评教育，但张某依然我行我素，幼儿园上级教育主管部门后将其解聘。该幼儿园的做法( )。

A.正确，张某的行为给教学造成损失

B.正确，应同时追究张某的民事责任

C.不正确，侵犯了张某的教育教学权

D.不正确，事业单位的人员不能解释

学校为乐队设立专项奖学金，具体规定如下：一次旷课扣除5元，二次旷课扣除奖学金50%。迟到、早退每次扣除1元，累计五次以上者(含5次)取消其奖学金。事假每次扣除0.5元。(生病住院或丧假除外)旷课3次者，除取消奖学金外还将给予纪律处分。

此题为判断题(对，错)。

符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院：

A．应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁

B．应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期间

C．应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉

D．应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回

《预防未成年人犯罪法》将( )等列为未成年人的不良行为加以禁止。

A.偷窃、故意毁坏财物

B.旷课、夜不归宿

C.携带管制刀具

D.迟到早退

A. 15

B. 20

C. 25

D. 30

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4