斯皮尔伯格在新好莱坞时期拍摄了他职业生涯中第一部最成功的作品：1974年的（）。

新时期人们的职业生涯理念主要特点包括()。

A、无边界特点

B、组织与员工心理契约重构

C、职业成功的标准发生变化

D、职业流动发生变化

杰克的领导风格 杰克.科鲁索尔曾经是一名极为严厉的总管，在一家炼钢厂的26年职业生涯中，他为自己树立了精明强硬的老板形象。他从不多说一句废话，一旦发现工人擅自离开生产线，就会毫不留情地搬出严格的规章制度，让他们停职检查。但后来该厂倒闭，同年，总公司派他到另一家小型钢厂上任，这就是而后的C．P公司。他告诉上司：“我要改变行事作风，原来的那一套不奏效了。” 这些新办法中包括了截然不同的领导风格。科鲁索尔将他的专制做法改为信任、参与的做法。他开始换位思考，揣摩下属员工的感觉和需要。他回避了惩罚活动，相信大多数员工可以做正确的事情。他鼓励下属承担责任和自己作出决策，甚至还授权给工人进行新员工的聘用和培训工作。“新”面孔的科鲁索尔不再因缺勤或不服从而惩戒员工。“我们无法要求任何人做任何事，当人们不想去做时，你就不可能使他们去做。我们没有足够多的主管，也没有足够多的时间。”科鲁索尔进一步指出，处罚会产生负面作用，尤其是在工会的气氛下。这些抱怨浪费了工人、工头以及管理层的大量时间，结果使生产率下降，工作士气受损。 杰克.科鲁索尔修正了他的领导风格。与几年前相比，尽管C．P工厂缩减了将近一半的员工人数，但生产率却上升极快，年收入也提高了20％。 问题：

科鲁索尔先后的领导风格各是什么类型?

一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ( )

A. 进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

在早期职业阶段，是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

()发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。

A.职业成功的标准

B.雇佣心理契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

在新的时代特征下，人们的职业生涯理念主要有()三个新特点。

A职业成功的标准发生了变化

B雇佣心理契约发生了变化

C职业生涯流动发生了变化

D所需要的专业知识发生了变化

作为新时期领导干部，要树立底线思维、合理规划职业生涯，排除掉：( )、小嗜好、小兄弟。

A.小圈子

B.金钱

C.美色

D.人性的贪欲

任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。( )

此题为判断题(对，错)。

A.组织与员工心理契约的重构

B.职业成功标准发生了变化

C.职业流动保持不变

D.无

( ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A. 技能培训

B. 初任培训

C. 专业培训

D. 知识更新培训