绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。

A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求救，寻求帮助和解决办法

C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

A. 工作目标

B. 考评标准

C. 工作环境

D. 考核内容

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

B、部门目标、期望和要求的传递过程

C、牵引绩效管理工作前进的关键

D、以上都是