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国际企业制定人力资源计划的首要步骤是【 】

A.建立目标

B.预测分析

C.编制计划

D.进行评估

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第1题

刻板印象，所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。（)
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第2题

所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价这是我们认识他人时经常出现的现象。（)
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第3题

所谓刻板效应又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。

根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第4题

所谓刻板效应又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。

根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第5题

所谓刻板效应又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。

根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第6题

所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第7题

所谓刻板效应又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第8题

所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第9题

所谓刻板效应又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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第10题

所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是
还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。

根据上述定义，下列不属于刻板效应的是（）。

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