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组织变革的第一步是通过组织诊断,确定变革的组织要素征兆。

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第1题

组织变革是一种有计划,有目的的组织变革活动
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第2题

美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个组织变革一般从四方面着手,即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
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第3题

3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力,对变革来说是一件坏事。
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第4题

组织发展是组织变革的一个过程。
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第5题

行政组织自身管理的第一要素是()

A. 效率管理

B. 目标管理

C. 制度管理

D. 组织成员管理

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第6题

1、组织变革是组织中的那一部分有问题就改那儿。
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第7题

一家大型企业正在考虑事实重大的组织变革,()将不在事实变革中承担责任
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第8题

组织通过感知和响应新的经验和知识来调节组织的行为,这一变革的过程被称为()

A、变革管理

B、知识管理

C、组合过程

D、组织学习

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第9题

由于组织文化的存在,组织变革的进程会受到阻碍,下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤?()

A. 开展全面的文化―审计‖,确定组织文化的现存的范围。

B. 向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。

C. 让大家都意识到组织正面临严重的危机。

D. 修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。

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第10题

组织发展是一系列旨在()的变革方法

A、提高组织效率

B、组织结构调整

C、行动研究

D、增加员工福利

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