A.保持亚太领导者地位
B.防范并遏制中国
C.支持日本
D.推动国内经济发展
第2题
根据北京旅游集团战略发展分析我国旅行社如何实施集团化发展战略。
第3题
欧莱雅的战略性人力资源管理:欧莱雅实行垂直管理的线性体系,从全球人力资源副总裁,到亚太区HR总监,再到中国区HR总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径,其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。这个体系的实质就是,总部为地区提供战略方向、政策及培训支持,地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才,用某种程序往“金字塔顶端”输送。
第 89 题 欧莱雅的人力资源管理( )。
A.是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划
B.是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划
C.与公司战略相互独立
D.目的是使公司获得持续的竞争优势,从而形成公司的战略能力
第5题
A、前馈控制
B、同步控制
C、结果控制
D、反馈控制
第6题
A.战略地图不能将企业战略分解为“战略性衡量目标”
B.战略地图可将企业战略分解为“战略性衡量目标”
C.战略地图可以建立企业关键绩效指标
D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标
E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面KPI
第7题
A.恢复和重建社会功能的需要
B.心理治疗的需要
C.教育、就业权益的保障需要
D.再社会化的需要
E.基本生存条件的保障需要
第10题
A.恢复和重建社会功能的需要
B.心理治疗的需要
C.教育、就业权益的保障需要
D.再社会化的需要
E.基本生存条件的保障需要
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