考生在面试中要使自己的语言表现出色，论证逻辑清晰，这样会给考官留下深刻的印象。

根据下面所给的材料，制作一份公诉词。要求：格式规范，论证清晰，语言流畅，论点完整，条理清楚，结构合理，有较强法律逻辑性;有关事实情节部分可以根据行文需要自行补充、缩写、略写处理。王华与李伟于2008年2月经人介绍相识，相识5个月后，在双方家长的催促下，于2008年7月登记结婚。但是婚后不久，双方便因性格不和而经常吵架。2010年3月，他们的小女儿出生了，但是这也并没有使二人的关系得到多少缓和，二人仍是经常为家庭琐事争吵不休。李伟还经常出去喝酒，有时喝醉了回来还打王华，把孩子也吓得哇哇直哭。王华也劝过李伟多回，但是他根本不理。于是2011年2月，王华便带着女儿搬回其父母家居住至今。这期间李伟根本对其母女也是不闻不问。现在王华想结束这段痛苦的婚姻。二人在结婚后曾共同购买一套价值20万元的房屋。对于财产，王华就是想得到自己依法可以得到的那一部分，同时，王华还想获得对女儿的抚养权。现请你为王华写一份离婚起诉状。

A、材料丰富

B、观点清晰

C、思想成熟

D、结构明了

视角的扩展中“有序”是指()。

A 打破条框

B 逻辑论证

C 实施论证

D 思维论证

论证有效性分析

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。

对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。

(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

论文初稿完成后，要进行反复( )，使文字表达符合我国的语言习惯，文字精练，逻辑关系明确。

A.推敲

B.论证

C.演算

D.推敲与修改

一个论证的逻辑关联性存在于论证的前提与结论间的关系中。( )

请自拟标题，用1200左右的篇幅，对上述对策建议加以论证。要求：主题正确，观点鲜明，逻辑清晰，结构合理，有说服力，文字简明、流畅。

价值升华是()的最终目标。

A、逻辑推理

B、逻辑构建

C、逻辑论证

D、逻辑判断

“要增强思维的论证性，就要学好逻辑”中“逻辑’一词的含义是()

A、事物的规律

B、特殊的理论或观点

C、逻辑学

D、思维的规律、规则

在论证中，若“论证过少”，那么就违反了普通逻辑的______规律的要求。